Fundada em 2002 pelo cardiologista Dr. Fernando Cândido Martins, a clínica Dr. Fernando Cândido tornou-se referência regional em ritmologia cardíaca e implantes de marcapasso, ilustrando os benefícios de uma gestão de saúde conduzida por médicos em comparação a modelos corporativos.
Limeira (SP) – Em meio ao crescimento de redes de saúde corporativas, a Clínica Dr. Fernando Cândido – um centro privado de cardiologia criado e administrado por um médico – desponta como caso de sucesso no interior paulista. Fundada há 16 anos, em 2002, pelo cardiologista Fernando Cândido Martins, a clínica consolidou-se como referência em cuidados cardíacos na região. Diferentemente de unidades geridas apenas por executivos administrativos, a clínica liderada por um profissional de saúde alinha decisões empresariais à qualidade do atendimento médico. O resultado, segundo observadores do setor, é um serviço marcado pela excelência técnica e abordagem humanizada, que fideliza pacientes e salva vidas no município de Limeira e arredores.
Modelo de clínica com gestão médica versus corporativa
O sucesso da Clínica Dr. Fernando Cândido reflete uma tendência em que clínicas fundadas e geridas por médicos oferecem vantagens significativas em comparação a modelos corporativos puros. Enquanto grupos empresariais frequentemente priorizam metas financeiras e padronização em larga escala, iniciativas comandadas por profissionais da saúde tendem a manter o foco na qualidade assistencial e nas necessidades do paciente. “O médico gestor conhece de perto a realidade do paciente e do tratamento, o que lhe permite tomar decisões que privilegiam a segurança e a eficácia clínica”, avalia um especialista em administração hospitalar. Na prática, isso significa que aspectos como tempo de consulta, investimento em tecnologia médica e capacitação da equipe são definidos com a ótica de quem entende profundamente do cuidado à saúde, diferentemente de algumas redes em que tais escolhas podem ser ditadas principalmente por planilhas financeiras.
No caso da clínica de Limeira, a presença diária de Dr. Fernando Cândido Martins na assistência e na direção garante agilidade na implementação de melhorias e um contato próximo com os pacientes. Essa abordagem contrasta com a de muitas clínicas corporativas, em que os gestores — sem formação médica — precisam se basear em comitês ou relatórios para compreender o impacto de suas decisões no atendimento. “O envolvimento direto do médico na gestão faz toda a diferença, pois ele consegue equilibrar sustentabilidade financeira com a missão de cuidar bem das pessoas”, comenta um colega cardiologista sobre o modelo adotado em Limeira. Esse equilíbrio tem se traduzido em alto grau de satisfação dos pacientes e em desfechos clínicos positivos, contribuindo para a reputação de excelência da clínica.
A trajetória de Dr. Fernando Cândido Martins
Por trás do empreendimento bem-sucedido está a sólida carreira de seu fundador. Dr. Fernando Cândido Martins, 58 anos, formou-se em Medicina pela Universidade São Francisco em 1990 e construiu sua especialização focada em cardiologia clínica, com ênfase em ritmologia cardíaca (estudo das arritmias) e estimulação cardíaca artificial. Ainda nos anos 1990, aprimorou-se em marcapasso e eletrofisiologia invasiva – áreas voltadas a diagnosticar e tratar distúrbios do ritmo do coração. Em 2000, Martins obteve a certificação em Estimulação Cardíaca Artificial, conhecida como DECA (Departamento de Estimulação Cardíaca Artificial da Sociedade Brasileira de Cirurgia Cardiovascular), atestando sua habilitação para implante de marcapassos definitivos.
Ao longo de sua carreira, o cardiologista limeirense manteve forte envolvimento acadêmico e científico. Ele atuou como professor em cursos de pós-graduação e fóruns especializados nos anos de 2003 e 2004, compartilhando conhecimento sobre arritmias e dispositivos cardíacos com novos médicos. Buscando atualização constante, Dr. Fernando marcou presença em congressos médicos de destaque no Brasil e no exterior – incluindo edições das Scientific Sessions da American Heart Association (AHA) em diversos anos entre 2008 e 2016. Nessas conferências internacionais, pôde trocar experiências e absorver inovações em cardiologia que posteriormente aplicaria em sua prática.
O reconhecimento por parte da comunidade médica também se refletiu em cargos de liderança. Dr. Fernando Cândido Martins foi presidente regional da Sociedade de Cardiologia do Estado de São Paulo (SOCESP) no biênio 2012-2013, coordenando atividades científicas e educativas voltadas aos cardiologistas do interior paulista. Em 2014-2015, ele exerceu a função de diretor científico regional da SOCESPs1000.com.br, contribuindo para aprimorar a formação continuada dos profissionais de cardiologia na região de Limeira. Essas posições de destaque indicam a credibilidade de Martins entre os pares e seu empenho em desenvolver a cardiologia local, fatores que andam de mãos dadas com o crescimento de sua clínica.
16 anos como centro de referência em cardiologia em Limeira
Fundada em 2002, a Clínica Dr. Fernando Cândido nasceu com o propósito de suprir a carência de serviços especializados em cardiologia na cidade de Limeira. Em seus primeiros anos, a clínica focou no atendimento a pacientes com arritmias cardíacas – área de predileção do fundador – e rapidamente ganhou notoriedade pelos resultados obtidos. “Antes, pacientes com arritmia complexa tinham de viajar a Campinas ou São Paulo em busca de tratamento; hoje resolvemos 90% dos casos aqui mesmo”, afirmou o cardiologista em um evento médico local, destacando o salto na capacidade de atendimento na região. Ao longo de 16 anos, a clínica expandiu sua estrutura e incorporou novas tecnologias diagnósticas, consolidando-se como um centro de referência em ritmologia e eletrofisiologia cardíaca para Limeira e municípios vizinhos. Médicos de outras cidades frequentemente encaminham casos desafiadores para avaliação do Dr. Fernando, confiando na expertise acumulada pela clínica.
Localizada em área de fácil acesso na cidade, a Clínica Dr. Fernando Cândido atende tanto em regime particular quanto por convênios, o que ampliou o alcance de seus serviços. Pacientes de diferentes perfis socioeconômicos buscam o centro em razão da combinação de atendimento personalizado com recursos técnicos de ponta. Segundo registros internos, o volume de atendimentos cresceu continuamente, acompanhando o envelhecimento da população e a maior prevalência de doenças cardíacas. Esse crescimento ocorreu de forma controlada, mantendo altos padrões de qualidade – um feito possível graças à gestão clínica rigorosa aliada à visão humanitária do fundador.
O médico à frente do negócio: gestão, equipe e inovação
Além de atuar como especialista no consultório e nas salas de procedimento, Dr. Fernando Cândido Martins desempenha pessoalmente o papel de gestor da clínica – uma tarefa múltipla que ele abraçou desde a fundação. Foi ele quem desenvolveu os protocolos clínicos internos que padronizam o atendimento, garantindo que cada paciente receba cuidados baseados nas melhores práticas e evidências científicas atuais. Essa padronização vai desde a avaliação inicial até o seguimento pós-procedimento, e ajuda a manter a qualidade consistente mesmo com o aumento da demanda.
No front administrativo, Dr. Fernando também coordena o marketing médico da instituição, zelando para que a comunicação com a comunidade seja informativa e ética. Sob sua orientação, a clínica investe em ações de conscientização – palestras em eventos locais, participação em campanhas do coração e divulgação de dicas de saúde nas redes sociais – fortalecendo a imagem da marca e educando a população sobre prevenção cardiovascular. Ele igualmente mantém as finanças em ordem: acompanha de perto o fluxo financeiro da clínica, desde compras de equipamentos até negociações com convênios, assegurando sustentabilidade econômica para continuar investindo em novos recursos e capacitações.
A capacitação da equipe é outra prioridade na gestão de Martins. Todos os membros do corpo clínico e administrativo passam por treinamentos regulares. Cardiologistas mais jovens que se juntam à clínica recebem mentoria direta do fundador, absorvendo conhecimentos em ritmologia e aprendendo a aplicar as técnicas mais modernas – muitas das quais ele próprio trouxe de congressos internacionais. Enfermagem e técnicos também são constantemente treinados para lidar com equipamentos de marcapasso e emergências cardíacas, criando um time coeso e preparado. “Trabalhar aqui é estar em aprendizado constante”, resume uma enfermeira da clínica, destacando o caráter dinâmico do ambiente sob a liderança do médico-gestor.
Ao exercer a liderança organizacional, Dr. Fernando imprime na cultura da clínica valores como empatia, excelência e trabalho em equipe. Colaboradores relatam que o diretor mantém as portas abertas para sugestões e casos clínicos desafiadores são discutidos em conjunto – uma prática que além de buscar a melhor conduta para o paciente, serve como educação continuada para todos.
Essa estrutura horizontal e participativa difere do modelo hierárquico típico de empresas de saúde maiores, e contribui para um clima organizacional positivo. “Aqui não somos apenas números; o doutor nos conhece pelo nome e estimula nosso crescimento”, conta uma funcionária administrativa com anos de casa. Dessa forma, a clínica colhe baixos índices de rotatividade de pessoal e altos índices de engajamento, fatores intimamente ligados à qualidade do serviço prestado.
